Gəncə şəhərində "Istanbul Genetics Klinika" MMC tərəfindən işçinin əmək hüquqlarının pozulması ilə bağlı araşdırma aparılmışdır.
Xalq xəbər verir ki, bu araşdırma zamanı qeyd olunan hüquqi şəxs tərəfindən əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş qaydada əmək müqaviləsi hüquqi qüvvəyə minmədən (bağlanmadan) 1 nəfərin Gəncə şəhərində "Istanbul Genetics Klinika" MMC-də həkim mama-ginekoloq vəzifəsində işə cəlb edilməsi müəyən edilmişdir. Bu faktla bağlı Gəncə Şəhər Prokurorluğunda MMC və MMC-nin direktoru Seyfəddin Miriyev barəsində İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192.1-ci maddəsi (əmək müqaviləsi (kontrakti) hüquqi qüvvəyə minmədən işə götürən tərəfindən fiziki şəxslərin hər hansı işlərin (xidmətlərin) yerinə yetirilməsinə cəlb edilməsi) ilə inzibati xəta haqqında iş üzrə icraatlar başlanmışdır. Məsələ müvafiq məhkəməyə göndərilmişdir. Hər iki tərəf üçün hüquqi nəticələrin gözlənməsi ilə yanaşı, Məhkəmənin qərarı ilə hüquqi şəxsə 20,000 manat məbləğində, Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinin müvafiq qərarı ilə isə MMC-nin vəzifəli şəxsinə 4,500 manat məbləğində inzibati cəza tətbiq edilmişdir. Bu tədbirlər, işçilərin hüquqlarının müdafiəsi və əmək qanunvericiliyinin pozulmasının qarşısını almaq məqsədini güdməkdədir. Belə ki, işçilərin hüquqlarının pozulması iş mühitini mənfi təsir edir, həmçinin ədalət prinsipinə ziddir. Gəncə şəhərində baş verən bu hadisə, əmək hüquqları ilə bağlı ciddi monitoringin və əmək müfəttişliyi xidmətinin fəaliyyətinin zəruriliyini bir daha sübut edir. Eyni zamanda, bu cür hadisələrin yenidən baş verməməsi üçün işəgötürənlərə qarşı daha sərt tədbirlərin görülməsi, əmək müqavilələrinin düzgün tərtib edilməsi və işçi hüquqlarının qorunması üçün maarifləndirmə işlərinin aparılması da vacibdir. İşçilərin hüquqlarının qorunması, eyni zamanda, iş yerlərindəki sağlam və təhlükəsiz mühitin təmin edilməsi baxımından da önəmlidir. Gəncə şəhərində "Istanbul Genetics Klinika" MMC ilə bağlı baş verən bu hadisə, həm də geniş ictimaiyyətin diqqətini cəlb etmişdir. İşçilərin hüquqlarının pozulması halları mütəmadi olaraq araşdırılmalı, sosial ədalət prinsipləri çərçivəsində müvafiq tədbirlər həyata keçirilməlidir. Nəticədə, hüquqi prosedurlar nəticəsində işçilərin hüquqlarının bərpa edilməsi, iş şəraitinin yaxşılaşdırılması və əmək qanunvericiliyinin düzgün tətbiqi məqsədində irəliləyiş əldə olunması üçün vacib addımlar atılmalıdır.