Konstitusiya Məhkəməsi işçilərə əlavə kompensasiyaların ödənilməsi ilə bağlı mühüm qərar qəbul edib. Qərara əsasən, əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işçiyə bütün iş illərinin istifadəyə götürmədiyi məzuniyyətlərə görə kompensasiya ödəniləcək.

Bunu deputat Vüqar Bayramov açıqlayıb. O, qeyd edib ki, qərarla Əmək Məcəlləsinin 115, 117 və 118-1-ci maddələrində göstərilən əlavə məzuniyyətlərə görə, istifadəyə olunmamış əsas əmək məzuniyyəti üçün müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə kompensasiyanın verilməsi təmin ediləcək.

Vüqar Bayramov, 115-ci maddəyə əsasən, əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə əsasən əlavə məzuniyyətlərin müddətlərinin, 117-ci maddəyə əsasən isə uşaqlı qadınların əlavə məzuniyyətlərinin, 118-ci maddəyə görə isə pedaqoji və elmi fəaliyyəti məşğul olan işçilərin əmək məzuniyyətlərinin müddətlərinin müəyyənləşdirildiyini vurğulayıb. Beləliklə, əgər işçi fərqli səbəblərdən əlavə və ya əsas məzuniyyətdən tam istifadə etməyibsə, o zaman işdən çıxan zaman ona həmin günlərə görə kompensasiya ödəniləcək.

Deputat həmçinin, yeraltı işlərdə çalışanların, əmək şəraiti zərərli və ağır olan, habelə iş funksiyası yüksək həssaslıq, həyəcan, zehni və fiziki gərginliklə bağlı olan işçilərlə əlaqədar əlavə məzuniyyətlərin verilməsinin nəzərdə tutulduğunu qeyd edib. O, uşaqlı qadınların istifadəyə mədud olduğu əlavə məzuniyyətlərin də gözləniləcəyini bildirib.

Vüqar Bayramovun açıqlamasına görə, əgər işçinin çalışdığı müddətdə istifadə etmədiyi 50 gün əlavə və 40 gün əsas məzuniyyət günləri varsa, o zaman işdən çıxdığı zaman ona əlavə olaraq 90 günün məzuniyyət kompensasiyası ödəniləcək. Əgər gündəlik məzuniyyət haqqı 50 manatdırsa, həmin işçiyə 4500 manat əlavə kompensasiya ödəniləcək. Bu qərar, işçilərin sosial hüquqlarının daha yaxından qorunması və kompensasiya ödənişlərində qeyri-bərabərliyin aradan qaldırılması üçün müsbət bir addımdır.

Mənbə: Bu şəxslərə 4500 manat əlavə kompensasiya veriləcək